Adroddiad Cyfrifoldeb Cymdeithasol

Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. Adroddiad Cyfrifoldeb Cymdeithasol Medi 2022 Tabl Cynnwys Rhan 1 Rhagair Rhan 2 Testun yr Adroddiad 3 Casgliad Rhan 1 Rhagair yr Adroddiad 1. Safonau Paratoi Adroddiadau (1) Cwmpas yr Adroddiad (2) Esboniad Amcanol o Gynnwys yr Adroddiad 2. Araith 3. Cyflwyniad i'r Cwmni Rhan 2 Testun yr Adroddiad 1. Trosolwg o Fusnes a Datblygiad (1) Sefyllfa Fusnes y Flwyddyn Ddiweddar (2) Cynllun Datblygu'r Dyfodol 2. Arfer Cyfrifoldeb Cymdeithasol (1) System Llywodraethu Corfforaethol (2) Diogelu Hawliau Gweithwyr (3) Diogelu Hawliau a Buddiannau Cwsmeriaid, Cyflenwyr a Phartïon Perthnasol Eraill (4) Diogelu'r Amgylchedd a Datblygu Cynaliadwy (5) Ymgymeriadau Cysylltiadau Cyhoeddus a Lles Cymdeithasol Rhan 1 Rhagair yr Adroddiad 1. Safonau Paratoi Adroddiadau Adolygwyd y cysyniadau, systemau, mesurau a chyflawniadau mewn ymarfer cyfrifoldeb cymdeithasol. O ran cynnwys datgelu'r adroddiad hwn, eglurir y canlynol: (1) Cwmpas yr Adroddiad: Cwmpas Sefydliadol yr Adroddiad: Ystod Amser yr Adroddiad: Sefydlu'r Cwmni hyd at Fedi 2022 Cylch Rhyddhau'r Adroddiad: Rhyddhau Blynyddol Ffurflen Rhyddhau Adroddiad a Dehongliad Mae'r adroddiad hwn wedi'i ryddhau ar ffurf electronig. I gael y fersiwn electronig o'r adroddiad, dilynwch wefan swyddogol y cwmni. Atebwch gwestiynau am yr adroddiad a'i gynnwys Gwybodaeth gyswllt: Cyfeiriad cyswllt: Rhif 99 Zhongxing East Road, Xikou Town, Fenghua District, Ningbo City, Zhejiang Province (2) Datganiad gwrthrychol o gynnwys yr adroddiad Mae'r adroddiad hwn yn seiliedig yn llwyr ar sefyllfa gynhyrchu a gweithredu wirioneddol y cwmni, ac mae ei gynnwys yn wrthrychol ac yn deg, heb unrhyw wybodaeth ffug. Fe'i cyhoeddir yn rheolaidd i dderbyn goruchwyliaeth a chanllawiau cymdeithasol. 2、 Yn ystod y ddwy flynedd ddiwethaf, oherwydd effaith yr epidemig, mae'r economi ryngwladol wedi dirywio, mae prisiau deunyddiau crai wedi parhau i godi, ac mae'r farchnad yn wynebu heriau enfawr. Yn wyneb cyfleoedd a heriau a ddaw yn sgil yr economi fawr a'r amgylchedd polisi, bydd y cwmni'n parhau i gymryd creu gwerth a chyfrannu at gymdeithas fel ei genhadaeth, yn datblygu'r busnes cneifio gwthio trydan yn weithredol, ac yn ymdrechu i wneud cneifio gwthio trydan yn fwy gwydn, ansawdd cynnyrch yn uwch, a boddhad cwsmeriaid yn uwch gyda chynhyrchion o ansawdd uchel a gwasanaethau o'r radd flaenaf. Mae'r cwmni bob amser wedi rhoi pwyslais mawr ar waith cyfrifoldeb cymdeithasol corfforaethol. Fel rhan bwysig o system strategol gyffredinol y fenter, rydym yn hyrwyddo mecanwaith hirdymor cyfrifoldeb cymdeithasol corfforaethol yn barhaus ac yn datblygu'r strategaeth datblygu cynaliadwy yn raddol i bob cyswllt busnes. Glynu wrth arloesi cynnyrch a gwella rheolaeth o amgylch busnes craidd siswrn trydan. Mae'r cwmni'n deall cylch bywyd mentrau a chynhyrchion, yn hyrwyddo strategaeth datblygu cynaliadwy cynhyrchion, gwasanaethau a thalentau yn barhaus. O ran datblygu cynaliadwy cynhyrchion a gwasanaethau, rydym yn ystyried ansawdd cynnyrch a diogelu'r amgylchedd fel yr allwedd i sicrhau datblygiad cynaliadwy mentrau a hyd yn oed y gymdeithas gyfan. Ansawdd a diogelwch yw nodau mynd ar drywydd digyfaddawd mentrau. O ddylunio cynhyrchion newydd, caffael deunyddiau crai, gweithgynhyrchu cynhyrchion i werthu, mae mentrau'n gwella technoleg a phrosesau cynhyrchu yn barhaus i ddarparu cynhyrchion a gwasanaethau mwy diogel ac o ansawdd uwch i bawb. Er mwyn safoni a gwella'r system rheoli ansawdd, mae ein cwmni wedi datblygu'r "Llawlyfr Rheoli Ansawdd, Amgylchedd, Iechyd a Diogelwch Galwedigaethol", sy'n sefydlu gofynion rhaglennol ar gyfer system ansawdd y fenter o agweddau system rheoli ansawdd/amgylchedd/iechyd a diogelwch galwedigaethol, cyfrifoldebau rheoli, rheoli adnoddau, gwireddu cynnyrch, dadansoddi profion a gwella. Mae'r fenter wedi cyflawni canlyniadau da wrth leihau allyriadau llygryddion ymhellach, optimeiddio effeithlonrwydd defnyddio ynni ac adnoddau, gwella galluoedd rheoli diogelwch prosesau, a chryfhau hyfforddiant a goruchwylio iechyd a diogelwch galwedigaethol. Ar yr un pryd, rydym yn hyrwyddo polisïau diogelu'r amgylchedd yn weithredol, yn rheoli rhyddhau llygredd tri gwastraff yn llym, ac yn gweithredu cynhyrchu glân. Ar yr un pryd, gellir cyflawni cadwraeth ynni a lleihau allyriadau trwy gynnydd technolegol, gwella prosesau, a rheoleiddio cynllun capasiti. Mabwysiadu rheoliadau rheoli cyflenwyr, dulliau asesu cyflenwyr, ac ati yn llym, cynnal gwerthusiadau gwyddonol o gymwysterau cyflenwyr, safleoedd cynhyrchu, lefelau technoleg prosesau, systemau sicrhau ansawdd, ac ati, a gweithredu rheolaeth raddol i sicrhau ansawdd a diogelwch cynnyrch o'r ffynhonnell. O ran datblygu talentau cynaliadwy, rydym wedi ymrwymo i wella'r system adnoddau dynol sy'n canolbwyntio ar bobl yn barhaus, gan ganolbwyntio ar ddatblygiad gyrfa gweithwyr presennol, a meithrin talentau wrth gefn yn weithredol. Ar yr un pryd, rydym yn cadw talentau rhagorol ar gyfer datblygu mentrau a chymdeithas trwy roddion addysg lles cymdeithasol, rhoddion cronfeydd, arferion cyflogaeth, a dulliau eraill. Yn ystod y blynyddoedd diwethaf, rydym wedi gwneud cynnydd parhaus mewn llywodraethu corfforaethol, yr economi, iechyd a diogelwch amgylcheddol, cynhyrchion a gwasanaethau, gweithwyr, a chymdeithas, gan ymgymryd yn weithredol â'n cyfrifoldebau fel dinasyddion corfforaethol. Yn y flwyddyn newydd, byddwn yn parhau i gyflawni ein cyfrifoldebau cymdeithasol yn weithredol trwy ymarfer ac yn ymdrechu i sicrhau cydgysylltu cynhwysfawr rhwng mentrau, cymdeithas, a'r amgylchedd. 3、 Cyflwyniad i'r Cwmni: Mae Ningbo Aiklipu Electric Appliance Co., Ltd. yn gwmni a sefydlwyd ym 1998 ac sydd wedi'i leoli yn Ningbo, Zhejiang, prifddinas weithgynhyrchu Tsieina. Menter weithgynhyrchu sy'n ymroddedig i ymchwilio a datblygu clipwyr gwallt, clipwyr anifeiliaid anwes, a raseli, gyda'r genhadaeth o ddylunio a datblygu cynhyrchion o ansawdd uchel. Mae rheolaeth broffesiynol uwch y cwmni a chynhyrchion o ansawdd uchel wedi'u graddio fel mentrau uwch-dechnoleg cenedlaethol, ac maent hefyd wedi pasio ardystiadau ISO9001, 14001, a 45001. Mae gan y cwmni ei frandiau ei hun, gan gynnwys Aiklipu a Baorun, a werthir yn ddomestig ac yn rhyngwladol. Mae hefyd yn gwasanaethu fel ODM ar gyfer brandiau domestig a rhyngwladol mawr, OEM, ac yn cael ei ganmol yn fawr gan gwsmeriaid domestig a thramor. Mae'r fenter yn parchu ysbryd corfforaethol "cadarnwch, gwaith caled, a chyfrifoldeb", ac yn glynu wrth athroniaeth fusnes uniondeb, ennill-ennill, ac arloesedd. Rydym bob amser yn glynu wrth egwyddor gonestrwydd a lletygarwch, yn ymdrechu am ragoriaeth mewn ymchwil a datblygu, ac yn cynhyrchu cynhyrchion o ansawdd uchel. Gyda budd i'n cwsmeriaid, rydym yn parhau i weithio'n galed a chreu disgleirdeb gyda'n gilydd. Croeso i fasnachwyr domestig a thramor ymweld a thrafod prosiectau cydweithredu. Rhan 2 Testun yr Adroddiad 1: Trosolwg o Fusnes a Datblygiad (1) Yn ystod y flwyddyn ddiwethaf, gydag ymdrechion ar y cyd yr holl weithwyr, mae'r cwmni wedi wynebu amgylchedd allanol difrifol, wedi arloesi a goresgyn anawsterau, ac wedi cydweithio i oresgyn anawsterau. Mae'r prif ddangosyddion economaidd megis cyfaint cynhyrchu a gwerthu, refeniw gwerthu, ac elw wedi aros yn sefydlog, ac mae'r allbwn economaidd cyfan wedi tyfu'n gyson, gan gwblhau dangosyddion gwaith blynyddol y cwmni yn llwyddiannus. (2) Mae'r cwmni wedi pennu ei gynllun strategol ar gyfer y pum mlynedd nesaf fel "strategaeth sy'n canolbwyntio ar dwf", gyda rheoli ansawdd fel y canolbwynt, arloesedd technolegol fel y sylfaen, galw'r farchnad fel y canllaw, meithrin talent fel y gefnogaeth, ac arloesedd rheoli fel y grym gyrru. Ei nod yw ehangu cyfran o'r farchnad ymhellach a sefydlu ymwybyddiaeth o frand domestig, gan ganolbwyntio ar ansawdd cynnyrch a brand ar yr un pryd. Addasu i newidiadau yn amgylchedd y farchnad ac addasu cyfeiriad a nodau busnes y fenter yn barhaus. 2、 Arfer Cyfrifoldeb Cymdeithasol (1) System Llywodraethu Corfforaethol: Mae cwmnïau'n integreiddio llywodraethu corfforaethol yn organig â gwaith cynhyrchu a gweithredu. Yn unol yn llym â gofynion Cyfraith Cwmnïau a deddfau, rheoliadau a rheolau cenedlaethol perthnasol, sefydlu system fenter fodern, gwella'r strwythur llywodraethu corfforaethol, a safoni gweithrediad y cwmni. Mae'r cwmni wedi sefydlu strwythur sefydliadol gwastad, lefelau rheoli wedi'u lleihau'n rhesymol, pellteroedd cyfathrebu fertigol byrrach, a gwella effeithlonrwydd gwaith. Mae pob adran yn gwsmer mewnol ac yn ddarparwr gwasanaeth i adrannau eraill, gyda chyfrifoldebau swydd dwyffordd wedi'u cydblethu, gan hyrwyddo cyfathrebu a chydweithrediad rhwng gweithwyr yn y prosesau uchaf ac isaf, a gwneud y mwyaf o effeithlonrwydd gweithredol y sefydliad. Siart sefydliadol y cwmni: Yn seiliedig ar anghenion datblygu'r cwmni, llunio cyfrifoldebau pob adran, yn ogystal â'u disgrifiadau swyddi a'u hawdurdodau. Llunio disgrifiad swydd. Er mwyn gwrando'n well ar wahanol farnau ac awgrymiadau gan weithwyr a chwsmeriaid a'u mabwysiadu, mae'n fuddiol sicrhau cyfathrebu effeithiol a rhannu sgiliau rhwng gwahanol adrannau, swyddi a rhanbarthau. Mae'r cwmni wedi dylunio system waith dargedig ac adrannau dynodedig ar gyfer cyfathrebu ac adborth ar wahanol fathau o wybodaeth, gan egluro eu cyfrifoldebau. Mae pob lefel o adrannau yn y cwmni'n cydweithio i sicrhau ansawdd cynhyrchion a gwasanaethau'r cwmni yn unol â disgrifiadau swyddi ac awdurdodau clir. (2) Diogelu hawliau a buddiannau gweithwyr: Wrth geisio ei ddatblygiad ei hun, mae'r cwmni bob amser yn cofio'r gweithwyr sydd wedi gwneud cyfraniadau at y cwmni. Mae arweinwyr y cwmni'n poeni am anghenion y gweithwyr ac yn cyfleu gofal a phryder y cwmni amdanynt yn effeithiol i bob gweithiwr, gan ganiatáu i bob gweithiwr rannu ffrwyth datblygiad y cwmni. 1. Er mwyn creu amgylchedd gwaith sy'n canolbwyntio ar bobl, yn iach, yn ddiogel ac yn gyfforddus, mae'r cwmni wedi sefydlu pwyllgor cynhyrchu diogelwch i sicrhau diogelwch bywydau gweithwyr ac iechyd galwedigaethol. Mae'r Pwyllgor Cynhyrchu Diogelwch yn cryfhau ymwybyddiaeth diogelwch yr holl weithwyr ac yn lleihau nifer yr achosion o ddamweiniau trwy hyfforddiant gwybodaeth diogelwch a chystadlaethau diogelwch. Mae'r cwmni'n gweithredu'r Gyfraith Llafur, y Gyfraith Cynhyrchu Diogelwch, a'r Gyfraith Atal a Rheoli Clefydau Galwedigaethol yn gydwybodol, yn cymryd mesurau amddiffynnol arbennig ar gyfer swyddi peryglus, ac yn darparu offer amddiffyn llafur angenrheidiol fel masgiau a phlygiau clust. (2) Er mwyn safoni'r amgylchedd ar y safle, bydd y cwmni'n cynnal archwiliadau diogelwch 5S yn rheolaidd ar weithdai a mannau swyddfa, ac yn cywiro unrhyw beryglon diogelwch amgylcheddol presennol ar unwaith. Bydd adran adnoddau dynol a gweinyddol y cwmni'n annog gweithwyr i adrodd yn uniongyrchol i'r swyddfa, y gweithdy, a'r mannau cyhoeddus trwy gyfarfodydd neu ddogfennau mewnol, yn ogystal â blwch post y rheolwr cyffredinol, a chyflwyno awgrymiadau gwella. Mae cangen y blaid yn trefnu aelodau'r blaid yn rheolaidd i gynnal glanhau ar raddfa fawr ledled y cwmni. Mae ysgubo llwch, niwl, bacteria a thrafferthion wedi gwella amgylchedd hylendid y cwmni yn effeithiol, gan greu awyrgylch gwaith glân a chytûn i bob gweithiwr. Ar yr un pryd, mae hefyd yn helpu i wella ymwybyddiaeth o hylendid amgylcheddol a chynorthwyo gyda gwaith atal a rheoli epidemigau. (3) Y ffactorau mwyaf dylanwadol ar iechyd gweithwyr yn amgylchedd gwaith gweithdy'r cwmni yw llwch, sŵn, a thymheredd uchel. Ar gyfer llwch, mae'r cwmni'n gosod dyfeisiau casglu llwch a dyfeisiau adfer nwyon gwacáu yn unol â gofynion asesu effaith amgylcheddol i sicrhau iechyd a diogelwch gweithwyr. Ar gyfer sŵn, mae'r cwmni'n gweithredu system gynnal a chadw tair lefel yn llym ar gyfer offer i sicrhau bod yr offer bob amser mewn cyflwr rheoledig. Yn ôl y Weithdrefn Rheoli Seilwaith, mae'r cwmni'n cynnal cynnal a chadw a rheoli offer sŵn uchel safonol, yn gweithredu mesurau inswleiddio sain a lleihau sŵn, ac yn sicrhau bod y sŵn yn bodloni'r safon. O ran tymereddau uchel, mae'r cwmni'n gofalu am ei weithwyr ac yn ymateb i'w hanghenion iechyd bob amser. Bob blwyddyn yn ystod tymor gwres yr haf, mae'r cwmni'n darparu cymorthdaliadau tymheredd uchel, cynhyrchion atal strôc gwres, ac atchwanegiadau maethol i weithwyr rheng flaen. Yn yr haf, mae'r cwmni'n darparu cyflenwadau meddygol oeri ar gyfer gweithwyr gweithdy ac yn anfon dŵr mwynol oeri, cawl ffa mung oer, a watermelon melys a blasus atynt. Gall y cwmni empathi â'i weithwyr a gwneud iddynt deimlo eu bod yn cael gofal. 2. Diogelu hawliau gweithwyr, gofalu am weithwyr, a datrys problemau ac anawsterau ymarferol yn eu gwaith a'u bywyd. Mae cyfradd llofnodi amrywiol gontractau gweithwyr yn y cwmni yn 100%, ac mae gweithredu contract yn 100%. Caiff oriau goramser eu gweithredu yn unol â chyfreithiau a rheoliadau cenedlaethol. Telir y "pum yswiriant ac un gronfa" yn llawn yn unol â darpariaethau cyfreithiol. Mae'r cwmni wedi llunio system dosbarthu cyflogau yn seiliedig ar system gyflog perfformiad swydd yn unol â gofynion perthnasol cyfreithiau a rheoliadau llafur cenedlaethol, ac mae'n talu cyflogau gweithwyr yn amserol ac yn llawn i gyd-fynd â chanlyniadau gweithredu'r cwmni. Ers blynyddoedd lawer, mae'r cwmni bob amser wedi glynu wrth ddull sy'n canolbwyntio ar bobl wrth reoli gweithwyr, gan roi pwyslais mawr ar ofal gweithwyr, gofalu am weithwyr, a diogelu eu hiechyd. Mae archwiliadau iechyd rheolaidd ar gyfer gweithwyr wedi'u cynnwys yn system reoli'r cwmni bob blwyddyn, gan ddiogelu eu hawliau a'u buddiannau iechyd yn llawn ac yn effeithiol. Gan gymryd archwiliad corfforol blynyddol 2021 fel enghraifft, oherwydd y nifer fawr o weithwyr, gwnaeth y cwmni baratoadau a threfniadau digonol ymlaen llaw. Cynhaliwyd yr archwiliad corfforol mewn sypiau, gan gynnwys mwy na deg eitem archwilio megis llawdriniaeth fewnol, trefn waed, electrocardiogram, ac uwchsain. Mae'r cwmni'n gobeithio na fydd aelodau teulu'r cwmni'n anghofio am eu gwaith a'u bywyd. Rhaid iddynt roi mwy o sylw i'w hiechyd eu hunain, datblygu arferion byw da yn ymwybodol, cael diet rhesymol, bod yn ddiwyd mewn ymarfer corff, a chynnal meddylfryd cytbwys. Gallant i gyd gael corff iach a gallu ymroi i waith a bywyd gyda chyflwr llawn ac egnïol bob dydd. Dylai uwch arweinwyr wrando ar leisiau gweithwyr mewn modd amserol, deall effeithiolrwydd cymorth a mesurau diogelwch gweithwyr, a datrys problemau ac anawsterau ymarferol ymhellach yng ngwaith a bywyd gweithwyr; Ar gyfer apeliadau gweithwyr enwol, mae'r cwmni wedi agor sianel rheoli apeliadau gweithwyr llyfn. Boed yn awgrymiadau neu'n farn, darperir adborth manwl i bersonél ar bob lefel, gan ganiatáu i weithwyr ddeall bod y cwmni'n rhoi sylw i'w syniadau ac yn eu gwerthfawrogi. Mae'r cwmni wedi anfon gofal gan y cwmni i bob gweithiwr trwy gyfres o weithgareddau "Anfon Cynhesrwydd", gan ddod yn gyswllt pwysig rhwng cadre a'r llu, ac yn berson gofalgar a chynnes i bob gweithiwr. Mae'r cwmni'n manteisio'n llawn ar rôl unigolion gofalgar, gan adlewyrchu gofal ym mhob manylyn, megis trefnu cydymdeimlad i deuluoedd mewn angen, gweithwyr sâl a'u teuluoedd, trefnu rhoddion neu ddarparu cymorth i weithwyr sy'n ddifrifol wael i oresgyn anawsterau. Yn ogystal, ar ddiwrnod cyntaf y gwaith ar ôl Gŵyl y Gwanwyn bob blwyddyn, mae arweinwyr y cwmni'n rhoi amlen goch i bob gweithiwr i agor y drws; Ad-dalu tocynnau taith gron Gŵyl y Gwanwyn; Trefnu gweithgareddau oeri ar gyfer gweithwyr rheng flaen yn ystod tymor y tymheredd uchel, a darparu amrywiol gyflenwadau atal strôc gwres; Trefnu gwaed cwmni; Trefnu gemau pêl-fasged, ac ati. Mae'r cwmni'n eiriol yn weithredol dros y cysyniad rheoli o "ganolog i bobl", wrth nodi anghenion personél mewn gwahanol gategorïau swyddi, mae hefyd yn rhoi sylw arbennig i grwpiau arbennig o fewn y grwpiau hyn, megis yr amgylchedd gwaith, oriau gwaith, dwyster gwaith, datblygiad gyrfa hirdymor, a chyfle cyfartal i weithwyr benywaidd. Rhoi mwy o sylw i nodweddion y nifer cynyddol o bobl a anwyd yn yr 1980au a'r 1990au. Ar yr un pryd, mae'r cwmni wedi datblygu amrywiol fesurau diogelwch i ddiwallu anghenion gweithwyr ar wahanol lefelau, ac wedi darparu cefnogaeth gynhwysfawr wedi'i thargedu a'i phersonoli i weithwyr, gan wneud y cwmni'n blatfform twf gwirioneddol. Mae'r cwmni'n cynnal arolygon boddhad gweithwyr yn weithredol, yn cael anghenion a disgwyliadau gweithwyr yn rheolaidd, ac yn diwallu'r anghenion a'r disgwyliadau hyn yn weithredol. Mae boddhad gweithwyr yn uchel iawn. 3. Helpu gweithwyr i sefydlu cynlluniau datblygu gyrfa a sianeli dyrchafu llyfn. Er mwyn galluogi gweithwyr â gwahanol alluoedd, rhinweddau a diddordebau gyrfa i ddod o hyd i lwybrau gyrfa addas iddyn nhw eu hunain, mae'r cwmni wedi egluro'r dulliau gwerthuso a rheoli dyrchafiad ar gyfer gwahanol raddau swyddi, gan ddarparu sianel datblygu gyrfa ddeuol i weithwyr sy'n cyfuno "llorweddol" a "fertigol", a rhoi cyfleoedd llawn i weithwyr ar gyfer gwelliant parhaus. Gall gweithwyr ddewis y dull datblygu gyrfa o "ddatblygiad fertigol, datblygiad llorweddol, a datblygiad cynhwysfawr" yn ôl eu sefyllfa wirioneddol. Er mwyn gwella ymwybyddiaeth gweithwyr o gynllunio gyrfa, mae Adran Adnoddau Dynol a Gweinyddiaeth y cwmni wedi llunio system benodol ar gyfer cynllunio gyrfa. Ar ôl i'r cyfnod prawf ddod i ben, mae'r cwmni'n cynnal cryfderau personol, asesiadau sgiliau, ac arolygon cyfeiriadedd gyrfa ar weithwyr i'w helpu i hunanymwybyddiaeth. Megis ymchwilio i ddiddordebau gyrfa, cymwysterau, sgiliau, cefndiroedd personol, ac ati gweithwyr, gosod nodau gyrfa ar gyfer y dyfodol, a datblygu cynlluniau datblygu. Ar yr un pryd, mae arbenigwyr AD yn olrhain ac yn rheoli nodau gyrfa gweithwyr yn rheolaidd, yn goruchwylio eu datblygiad tuag at y nodau gyrfa a osodwyd, ac yn y pen draw yn cyflawni eu nodau gyrfa. Ar sail darparu canllawiau ar gyfer datblygu gyrfa gweithwyr, mae'r cwmni'n adeiladu amryw o lwyfannau dysgu a thwf yn weithredol, megis hyfforddiant ar lefel y cwmni, newidiadau swyddi gweithwyr, a chynlluniau datblygu talent wrth gefn. Mae'r cwmni hefyd yn cydweithio â sefydliadau hyfforddi adnabyddus i ddarparu hyfforddiant mewn ansawdd, diogelwch, galluoedd personol, ac agweddau eraill i helpu gweithwyr i gyflawni datblygiad gyrfa. Yn wreiddiol, mae wedi ffurfio system addysg alwedigaethol gyda chylch rhinweddol o hyfforddiant cyn cyflogaeth, datblygiad ôl-gyflogaeth, a gwella hyfforddiant, gan hyrwyddo datblygiad cyflym a sefydlog gyrfaoedd gweithwyr. Mae'r cwmni bob amser yn glynu wrth ddull gweithredu "cyfuno damcaniaeth ag ymarfer", gan gynnwys modiwlau megis dysgu damcaniaethol, gweithdy, ac interniaethau cylchdroi swyddi. Ar yr un pryd, mae'n cydweithio ag amrywiol fecanweithiau asesu a chyflwyniadau PPT, ac yn derbyn hyfforddiant rheng flaen yn y gweithdy ar sail dulliau a phrosesau addysgu. Ar yr un pryd, mae mentoriaid o wahanol adrannau yn darparu pynciau ac awgrymiadau i hyfforddeion, gan eu hannog i gael nodau a phroblemau clir i'w hastudio yn ymarferol, a'u hannog i arsylwi problemau yn eu gwaith o wahanol safbwyntiau. Yn y pen draw, mae hyn yn arwain at ddwywaith y canlyniad gyda hanner yr ymdrech, ac mae'r cwmni hefyd yn ennill y wybodaeth a'r lleisiau mwyaf gwerthfawr o lawr gwlad. 4. Trefnu a chynnal gwahanol fathau o weithgareddau torfol. Mae'r cwmni'n annog gweithwyr yn weithredol i gymryd rhan mewn rheoli ansawdd torfol, gan fanteisio'n llawn ar bŵer pob gweithiwr i wella ansawdd ac effeithlonrwydd y cwmni. Mae gweithgareddau rheoli ansawdd torfol y cwmni'n glynu wrth egwyddor "ymgymeriad helaeth a chyfranogiad llawn", gyda gweithwyr rheng flaen cyffredin fel prif rym arloesi ansawdd. Defnyddir gweithgareddau mis ansawdd, awgrymiadau rhesymoli, a gweithgareddau 5S fel llwyfannau ar gyfer gweithgareddau ansawdd staff llawn y cwmni, a defnyddir amrywiol gystadlaethau technegol, safleoedd awgrymiadau rhesymoli, a gweithgareddau eraill i ysgogi brwdfrydedd cyfranogiad gweithwyr. Mae'r cwmni'n darparu'r adnoddau angenrheidiol ar gyfer amrywiol weithgareddau ac yn gwerthuso, cydnabod, ac ysgogi gweithwyr i gymryd rhan weithredol mewn gweithgareddau rheoli ansawdd trwy werthuso canlyniadau gweithgareddau. Mae'r cwmni hefyd yn cyfoethogi bywydau gweithwyr, yn gwella cydlyniant tîm ac ymdeimlad o berthyn trwy drefnu gweithgareddau twristiaeth, cyfarfodydd chwaraeon gweithwyr, cynadleddau cydnabod blynyddol, a digwyddiadau eraill. （3） Mae'r cwmni'n glynu wrth werthoedd craidd "ansawdd yn gyntaf, yn seiliedig ar onestrwydd, ymdrechu am ragoriaeth, a datblygu cynaliadwy" i amddiffyn hawliau a buddiannau cwsmeriaid, cyflenwyr, a phartïon cysylltiedig eraill. Gyda'r cysyniadau o "ymddiriedaeth cwsmeriaid, cydnabyddiaeth fyd-eang" a "thrin cyflenwyr yn dda, cydweithrediad a lle mae pawb ar eu hennill", mae'r cwmni'n cynnal trafodaethau cyfeillgar a chydweithrediad â chwsmeriaid, cyflenwyr, a phartïon cysylltiedig eraill, yn cyflawni contractau'n llym, yn cyd-dynnu â gonestrwydd, budd i'r ddwy ochr ac lle mae pawb ar eu hennill, datblygiad cyffredin, a gwerth a rennir. Mae'r cwmni'n cyflawni amddiffyniad buddiannau cwsmeriaid yn bennaf trwy'r dulliau canlynol: sicrhau diogelwch ac effeithiolrwydd cynhyrchion o gynhyrchu i logisteg; Sefydlu mecanwaith cynhwysfawr ar gyfer ymdrin â materion a chwynion ansawdd cynnyrch; Darparu gwasanaethau ymgynghori cynhwysfawr ar ddefnydd cynnyrch; Mecanwaith rheoli cwsmeriaid a nodweddir gan ymweliadau rheolaidd gan gynrychiolwyr busnes a rheolwyr; Gwella'r mecanwaith arolwg boddhad cwsmeriaid. Mae'r cwmni bob amser wedi glynu wrth egwyddorion gweithredu gonest, rhannu buddion, a budd i'r ddwy ochr, gan wella'r broses a'r mecanwaith caffael yn barhaus, dilyn dulliau rheoli risg a modelau cylch bywyd ar gyfer rheoli cyflenwyr, sefydlu perthnasoedd cydweithredol hirdymor gyda chyflenwyr wrth gaffael deunyddiau crai ac ategol, cryfhau rheolaeth cyflenwyr yn barhaus, a helpu cyflenwyr i wella eu lefel rheoli ansawdd.. （4） Diogelu'r Amgylchedd a Datblygu Cynaliadwy 1. Cadwraeth Ynni a Lleihau Allyriadau: Pwysleisio gwaith cadwraeth ynni a diogelu'r amgylchedd: integreiddio cadwraeth ynni a diogelu'r amgylchedd i'r broses weithgynhyrchu, gwella prosesau cynhyrchu yn barhaus, optimeiddio prosesau cynhyrchu, ymchwilio i dechnoleg newydd sy'n gyfeillgar i'r amgylchedd ac sy'n arbed ynni, lleihau'r defnydd o ddeunyddiau ac ynni, lleihau gwastraff, ac ymdrechu i adeiladu ffatrïoedd gwyrdd sy'n ddiniwed i'r amgylchedd. Mae'r cwmni wedi sefydlu a phasio system rheoli diogelwch amgylcheddol ISO14001, ac yn cynnal archwiliadau rheolaidd ac afreolaidd ar weithrediad system rheoli amgylcheddol y cwmni. Mae'r cwmni'n mabwysiadu prosesau, technolegau ac offer uwch, yn gweithredu cynhyrchu glân yn llawn, yn lleihau'r defnydd o unedau, yn gwella'r defnydd o ddeunyddiau crai, ac yn lleihau cynhyrchu llygryddion o'r ffynhonnell. Rydym wedi gweithredu amryw o fesurau atal a rheoli llygredd, gyda ffocws ar y tasgau canlynol: (1) O ran atal a rheoli dŵr gwastraff a nwyon gwacáu, mae'r ffatri wedi gweithredu gwahanu dŵr glân a budr, gwahanu dŵr glaw a budr, gollyngiadau carthion domestig trwy bibellau, a rheolaeth ddyddiol ar ddefnyddio glanedydd. Mae canlyniadau'r profion yn dangos ei fod yn bodloni'r safon. (2) O ran atal a rheoli sŵn, dylid dewis offer sŵn isel, a dylid trefnu lleoliad offer sŵn uchel yn rhesymol; Cynnal triniaeth lleihau dirgryniad ar yr offer a defnyddio deunyddiau sydd ag effaith inswleiddio sŵn da yn y gweithdy; Mae cryfhau cynnal a chadw offer yn sicrhau bod yr offer yn gweithredu mewn cyflwr da; Trefnu oriau gwaith yn rhesymol, cryfhau addysg ymwybyddiaeth amgylcheddol gweithwyr, ac atal sŵn artiffisial; Rhaid i allyriadau sŵn ffin y ffatri gydymffurfio â'r safonau yn y "Safonau Allyriadau ar gyfer Sŵn Amgylcheddol Ffin Menter Ddiwydiannol" (GB12348-2008). Mae canlyniadau'r profion yn dangos ei fod yn bodloni'r safon. （3） O ran cadwraeth ynni a lleihau defnydd, mae'r cwmni'n glynu wrth y cysyniad o ecoleg werdd a "gweithgynhyrchu gwyrdd", ac yn mabwysiadu cyfleusterau ac offer sy'n arbed ynni, gan arbed ynni dŵr a thrydan yn fawr. 2、Rydym wedi sefydlu system rheoli amgylcheddol gadarn. Rydym wedi cryfhau rheolaeth a chynnal a chadw ac archwilio dyddiol amrywiol offer, wedi llunio cynlluniau brys ar gyfer trin damweiniau, wedi gweithredu amrywiol fesurau ymateb brys, ac wedi sicrhau rhyddhau cynhwysfawr a sefydlog "tri gwastraff" yn unol â safonau, a gwaredu gwastraff solet yn ddiogel. 2. Mae cwmnïau diogelu'r amgylchedd gwyrdd yn ymateb yn weithredol i alwad y wlad i adeiladu mentrau "sy'n arbed adnoddau ac yn gyfeillgar i'r amgylchedd", yn rhoi pwyslais mawr ar gyfrifoldeb amgylcheddol, bob amser yn glynu wrth weithredu'r rhagolygon gwyddonol ar ddatblygu a diogelu'r amgylchedd yn gynhwysfawr, yn cydymffurfio â deddfau a rheoliadau cenedlaethol a lleol ar ddiogelu'r amgylchedd a dangosyddion allyriadau, yn gweithredu amrywiol systemau rheoli amgylcheddol yn gydwybodol, yn gweithredu strategaethau datblygu cynaliadwy yn weithredol, yn hyrwyddo gwaith cadwraeth ynni, lleihau allyriadau a diogelu'r amgylchedd yn barhaus, ac yn dilyn datblygiad cydlynol yr economi a'r amgylchedd. Mae'r cwmni'n rhoi pwys mawr ar addysg arbed ynni a chynhyrchu glân, yn glynu wrth bolisi iechyd a diogelwch amgylcheddol a galwedigaethol, ac yn parhau i wneud ymdrechion i gynhyrchu'n lân. (5) Ymgymeriadau cysylltiadau cyhoeddus a lles cymdeithasol. Cysylltiadau cyhoeddus yw'r bont rhwng mentrau a'r byd y tu allan, ac mae mentrau lles cyhoeddus yn ffordd bwysig i fentrau ad-dalu cymdeithas. Wrth hyrwyddo datblygiad y cwmni, mae hefyd yn rhoi sylw i gynnal cysylltiadau cyhoeddus, cymryd rhan weithredol mewn gweithgareddau lles cymdeithasol, a hyrwyddo cynnydd cyffredin y fenter a'r gymdeithas. Mae cysylltiadau cyhoeddus cytûn a da yn cyfrannu at lunio delwedd gorfforaethol. Mae'r cwmni'n cydweithio'n wirfoddol ac yn weithredol â goruchwyliaeth ac arolygiad adrannau'r llywodraeth; Yn rhagweithiol, yn derbyn cyfweliadau yn y cyfryngau, yn cyflwyno sefyllfa berthnasol y cwmni i bob sector o gymdeithas, yn derbyn barn ac awgrymiadau yn ostyngedig gan bob plaid, yn parchu'n llawn bob grŵp ac unigolyn sy'n gysylltiedig â'r cwmni, ac yn adeiladu cysylltiadau cyhoeddus cytûn. Mae'r cwmni wedi bod yn glynu wrth y cysyniad gwerth o "ffynhonnell o gymdeithas a rhoi yn ôl i gymdeithas" ers blynyddoedd lawer, ac mae'n frwdfrydig dros weithgareddau lles cyhoeddus. Nid yw'r cwmni byth yn anghofio rhoi yn ôl i gymdeithas a chymryd cyfrifoldeb cymdeithasol, a adlewyrchir yn bennaf yn y pedwar maes allweddol canlynol: rhoddion elusennol, addysg a diwylliant, a rhyddhad trychinebau mawr. Drwy lunio cynllun gweithgareddau lles cyhoeddus blynyddol, mae'n sicrhau bod gweithgareddau cymorth lles cyhoeddus yn cael eu gweithredu'n fwriadol o ran cyllideb, personél, ac agweddau eraill. Rydym bob amser wedi ystyried gweithgareddau lles cymdeithasol yn elfen bwysig o weithgareddau corfforaethol. Mae uwch arweinwyr ac adrannau perthnasol yn cynllunio cymorth lles cyhoeddus yn systematig, yn pennu'r egwyddorion a'r blaenoriaethau ar gyfer buddsoddi mewn cymorth lles cyhoeddus yn seiliedig ar wahanol gamau datblygu a blaenoriaethau strategol y fenter, ac yn sicrhau ei fod yn wirioneddol fuddiol i gymdeithas ac i ddatblygiad y fenter. Mae cymorth lles cyhoeddus wedi'i bennu yn seiliedig ar genhadaeth, gweledigaeth, gwerthoedd a strategaeth ddatblygu'r cwmni. Yn ystod y tair blynedd diwethaf, bydd prosiectau rhoddion y cwmni yn wynebu newidiadau anrhagweladwy yn y sefyllfa ddomestig a rhyngwladol. Bydd y cwmni'n manteisio ar gyfleoedd, yn ymateb i heriau, yn cryfhau gwelliant gwerth brand, ac yn gwella delwedd brand a gallu premiwm yn barhaus; Cryfhau gwelliant ansawdd cynnyrch, a defnyddio gwelliant ansawdd i yrru ehangu graddfa werthu; Gwella effeithlonrwydd cynhyrchu ac addasu i alw'r farchnad i'r graddau mwyaf posibl; Cryfhau gwelliant ansawdd busnes a gwella proffidioldeb yn effeithiol; Cryfhau gwelliant lefel rheoli, arloesi modelau rheoli, a chyflawni datblygiadau arloesol ym maes rheoli. Bydd y cwmni'n parhau i gyflawni ei gyfrifoldeb cymdeithasol o ddifrif: rheoleiddio llywodraethu corfforaethol yn ddwfn, gweithredu'n gyson, a dod â mwy o fuddion i gyfranddalwyr; Cymell gweithwyr yn llawn, darparu lle datblygu iddynt, gofalu'n barhaus am weithwyr, gwrando'n weithredol ar eu lleisiau, a gweithredu'r ddau brosiect craidd o adeiladu ideolegol a diwylliannol a gwella delwedd gorfforaethol, gan lunio ysbryd gweithwyr; Cryfhau cyfathrebu a chydweithrediad â rhanddeiliaid, cynnal partneriaethau strategol o gydraddoldeb, budd i'r ddwy ochr, ac uniondeb; ​​Dwysáu ymdrechion dylunio cynnyrch, cyfoethogi llinellau cynnyrch yn barhaus, sicrhau ansawdd cynnyrch, optimeiddio gwasanaeth cwsmeriaid, cryfhau cyfathrebu cwsmeriaid, a gwneud y mwyaf o foddhad cwsmeriaid; Parhau i lynu wrth weithredu'r rhagolygon gwyddonol ar ddatblygu, ymgysylltu â gwaith diogelu'r amgylchedd, gwella systemau diogelu'r amgylchedd, defnyddio offer a thechnoleg diogelu'r amgylchedd i leihau ac osgoi llygredd, cynyddu ymdrechion cyhoeddusrwydd diogelu'r amgylchedd, cynnal gweithgareddau diogelu'r amgylchedd a chadwraeth ynni, gwella ymwybyddiaeth gweithwyr o ddiogelu'r amgylchedd a chadwraeth ynni, ac adeiladu menter werdd a chyfeillgar i'r amgylchedd; Cynnal cysylltiadau cyhoeddus yn barhaus, bod yn frwdfrydig am fentrau lles cymdeithasol, llunio delwedd gorfforaethol dda, gyrru datblygiad economaidd lleol, a dilyn cydfodolaeth gytûn rhwng mentrau a chymdeithas.