Adroddiad cyfrifoldeb cymdeithasol

Siart trefniadaeth cwmni:

Yn ôl anghenion datblygu'r cwmni, lluniwch gyfrifoldebau pob adran, yn ogystal â'u disgrifiadau swydd a'u hawdurdodau. Datblygu disgrifiad swydd.

Er mwyn gwrando'n well ar farn ac awgrymiadau amrywiol gan weithwyr a chwsmeriaid a'u mabwysiadu, mae'n ffafriol i gyflawni cyfathrebu effeithiol a rhannu sgiliau rhwng gwahanol adrannau, swyddi a rhanbarthau. Mae'r cwmni wedi cynllunio system waith wedi'i thargedu ac wedi dylunio adrannau wedi'u targedu ar gyfer gwahanol fathau o gyfathrebu gwybodaeth ac adborth, gan egluro eu cyfrifoldebau.

Mae adrannau ar bob lefel o'r cwmni yn cydweithio i sicrhau ansawdd cynnyrch a gwasanaethau'r cwmni yn unol â disgrifiadau swydd ac awdurdodau clir.

(dau)Diogelu hawliau a buddiannau gweithwyr

cwmniWrth fynd ar drywydd ei ddatblygiad ei hun, rydym bob amser yn cadw mewn cof y gweithwyr sydd wedi cyfrannu at y cwmni Mae arweinwyr y cwmni yn gofalu am anghenion gweithwyr ac yn cyfleu gofal a phryder y cwmni i bob gweithiwr yn effeithiol, fel y gall pob gweithiwr rannu'r. canlyniadau datblygiad y cwmni.

1, Creu amgylchedd gwaith iach, diogel a chyfforddus sy'n canolbwyntio ar bobl

(1) Er mwyn amddiffyn diogelwch bywyd ac iechyd galwedigaethol gweithwyr, mae'r cwmni wedi sefydlu pwyllgor diogelwch cynhyrchu. Mae'r Pwyllgor Diogelwch Cynhyrchu yn cryfhau ymwybyddiaeth diogelwch yr holl weithwyr ac yn lleihau'r gyfradd ddamweiniau trwy hyfforddiant gwybodaeth diogelwch a chystadlaethau diogelwch. Mae'r cwmni'n gweithredu'n gydwybodol y "Labor Law", "Gyfraith Cynhyrchu Diogelwch", a "Chyfraith Atal a Rheoli Clefydau Galwedigaethol", yn mabwysiadu amddiffyniad arbennig ar gyfer swyddi peryglus, ac yn darparu cyflenwadau amddiffyn llafur angenrheidiol fel masgiau a phlygiau clust.

(2)Er mwyn safoni'r amgylchedd ar y safle, mae'r cwmni'n cynnal arolygiadau o weithdai a swyddfeydd yn rheolaidd5S Cynnal archwiliadau diogelwch a chywiro peryglon diogelwch amgylcheddol presennol yn brydlon. Bydd adran adnoddau dynol a gweinyddol y cwmni yn annog gweithwyr i adrodd eu barn yn uniongyrchol ar swyddfeydd, gweithdai, a mannau cyhoeddus trwy gyfarfodydd mewnol, dogfennau, a blwch post y rheolwr cyffredinol, a chyflwyno awgrymiadau ar gyfer gwelliant. Mae cangen y blaid yn trefnu aelodau'r blaid yn rheolaidd i wneud gwaith glanhau cyffredinol ledled y cwmni.Ysgubo'r llwch i ffwrdd, ysgubo'r niwl i ffwrdd, ysgubo'r germau a'r pryderon i ffwrdd, gwella'rcwmniamgylchedd hylan ar gyfercwmniMae'r holl weithwyr wedi creu awyrgylch gweithio glân a chytûn, tra hefyd yn helpu i godi ymwybyddiaeth o lanweithdra amgylcheddol a chynorthwyo i atal a rheoli epidemig.

(3) Y ffactorau sy'n cael yr effaith fwyaf ar iechyd gweithwyr yn amgylchedd gwaith gweithdy'r cwmni yw llwch, sŵn a thymheredd uchel. Ar gyfer llwch, mae'r cwmni'n gosod dyfeisiau gwactod a dyfeisiau adfer nwy gwacáu yn unol ag asesiad effaith amgylcheddol a gofynion derbyn i amddiffyn iechyd a diogelwch gweithwyr. O ran sŵn, mae'r cwmni'n gweithredu system cynnal a chadw tair lefel ar gyfer offer yn llym i sicrhau bod yr offer bob amser dan reolaeth. Yn unol â darpariaethau'r "Gweithdrefnau Rheoli Seilwaith", mae'r cwmni'n gwneud gwaith cynnal a chadw safonol a rheoli offer sŵn uchel, ac yn cymryd mesurau inswleiddio sain a lleihau sŵn i sicrhau bod sŵn yn cyrraedd safonau. Ar gyfer tymheredd uchel,cwmniMae gofalu am weithwyr bob amser yn gysylltiedig â'u hiechyd"Ymateb i anghenion" , mae'r cwmni'n dosbarthu cymorthdaliadau tymheredd uchel, cynhyrchion atal trawiad gwres, ac atchwanegiadau maethol i weithwyr rheng flaen bob blwyddyn yn ystod y tymor tymheredd uchel yn yr haf. Yn yr haf, mae'r cwmni'n rhoi cyflenwadau meddygol i weithwyr y gweithdy oeri'r gwres, ac yn anfon dŵr mwynol sy'n lleddfu'r haf atynt, cawl ffa mung adfywiol, a watermelons mawr melys a blasus.cwmnigallu rhoi eich hun yn esgidiau rhywun arallcwmniEr mwyn gweithwyr, gadewchcwmniMae gweithwyr yn teimlo eu bod yn cael gofal.

2, Diogelu hawliau a buddiannau gweithwyr, gofalu am weithwyr, a datrys problemau ac anawsterau ymarferol yng ngwaith a bywyd gweithwyr..Cyfradd llofnodi contract ar gyfer gwahanol fathau o weithwyr yn y cwmni100%, Gorfodi Contractau100%, bydd oriau goramser yn cael eu gweithredu yn unol â chyfreithiau a rheoliadau cenedlaethol,"Pum yswiriant ac un gronfa"Gwneir taliadau yn unol â darpariaethau cyfreithiol yn llawn. mae cyflogau gweithwyr yn cyfateb i ganlyniadau gweithredu'r cwmni.

Dros y blynyddoedd,cwmni O ran rheoli gweithwyr, rydym bob amser wedi cadw at y dull sy'n canolbwyntio ar bobl, gan roi pwys mawr ar ofal gweithwyr, gofalu am weithwyr, a diogelu iechyd gweithwyr Mae archwiliadau iechyd rheolaidd ar gyfer gweithwyr bob blwyddyn wedi'u hymgorffori yn system reoli'r cwmni , diogelu hawliau iechyd a buddiannau gweithwyr yn llawn ac yn effeithiol.gan2021Cymerwch yr arholiad corfforol blynyddol fel enghraifft oherwydd bod llawer o weithwyr,cwmniRydym wedi gwneud paratoadau a threfniadau digonol ar gyfer hyn ymlaen llaw, a chynhelir archwiliadau corfforol fesul tipyn, gan gynnwys archwiliadau meddygol a llawfeddygol, trefn gwaed, electrocardiogram,BMwy na deg eitem arolygu.cwmnigobaithcwmniAelodau'r teulu, peidiwch ag anghofio am fywyd yn y gwaith Rhaid i chi dalu mwy o sylw i'ch iechyd eich hun, datblygu arferion byw da yn ymwybodol, bwyta'n iawn, ymarfer corff yn ddiwyd, a chael meddylfryd cytbwys Gallwch chi gael corff iach a chyflwr meddwl llawn bob dydd.

Mae uwch arweinwyr yn gwrando ar leisiau gweithwyr mewn modd amserol, yn deall effeithiolrwydd cymorth gweithwyr a mesurau diogelu, ac yn datrys problemau ac anawsterau ymarferol ymhellach yng ngwaith a bywyd gweithwyr; ar gyfer cwynion gweithwyr a enwir, mae'r cwmni wedi agor cwyn llyfn gan weithwyr sianel reoli. P'un a yw'n awgrymiadau neu farn, darperir adborth manwl i bersonél ar bob lefel i roi gwybod i weithwyr fod y cwmni'n talu sylw i syniadau gweithwyr a bod y cwmni'n gwerthfawrogi syniadau gweithwyr.

Mae'r cwmni wedi pasio cyfres o"Anfon cynhesrwydd" Mae'r gweithgareddau'n anfon gofal gan y cwmni i bob gweithiwr, gan ddod yn gyswllt pwysig rhwng cadres a'r llu, ac yn berson gofalgar a thwymgalon i'r holl weithwyr.Mae'r cwmni'n chwarae'n llawn yn ei rôl ofalu ac yn ymgorffori gofal ym mhob manylyn, megis trefnu cydymdeimlad â theuluoedd anghenus, gweithwyr sâl a'u teuluoedd, trefnu rhoddion neu ddarparu cymorthdaliadau caledi i helpu gweithwyr sy'n ddifrifol wael i oresgyn anawsterau..

Yn ogystal, ar y diwrnod cyntaf o waith ar ôl Gŵyl y Gwanwyn bob blwyddyn, bydd arweinwyr y cwmni yn rhoi amlen goch i bob gweithiwr ar gyfer agor y drws; ad-delir tocynnau taith gron Gŵyl y Gwanwyn yn ystod tymhorau tymheredd uchel, gweithgaredd oeri yn cael ei gadw ar gyfer gweithwyr rheng flaen a bydd cyflenwadau atal trawiad gwres amrywiol yn cael eu rhoi;Trefnu gwaed cwmni;

Mae'r cwmni'n eirioli'n weithredol"canolbwyntio ar bobl" Yn seiliedig ar yr athroniaeth reoli, wrth nodi anghenion pobl mewn gwahanol gategorïau swyddi, mae hefyd yn rhoi sylw arbennig i grwpiau arbennig ymhlith y grwpiau hyn, megis rhoi sylw i'r amgylchedd gwaith, oriau gwaith, dwyster gwaith, datblygiad gyrfa hirdymor, cyfleoedd teg a ffactorau eraill gweithwyr benywaidd.Yn wyneb y nifer cynyddol o80yn ôl,90 Rhoddir mwy o sylw i nodweddion y grŵp olaf. Ar yr un pryd, mae'r cwmni wedi llunio mesurau diogelu amrywiol i ddiwallu anghenion gweithwyr ar wahanol lefelau, ac yn darparu cymorth cynhwysfawr wedi'i dargedu a phersonol i weithwyr, gan adeiladu'r cwmni yn llwyfan twf gwirioneddol. Mae'r cwmni'n cynnal arolygon boddhad gweithwyr yn weithredol, yn cael anghenion a disgwyliadau gweithwyr o bryd i'w gilydd, ac yn diwallu'r anghenion a'r disgwyliadau hyn yn weithredol. Mae boddhad gweithwyr yn uchel iawn.

3, Helpu gweithwyr i sefydlu cynlluniau datblygu gyrfa a sianeli hyrwyddo llyfn

Er mwyn galluogi gweithwyr â gwahanol alluoedd, rhinweddau a diddordebau gyrfa i ddod o hyd i lwybr dyrchafiad sy'n addas ar eu cyfer, mae'r cwmni wedi egluro dulliau gwerthuso a rheoli dyrchafiad ar gyfer gwahanol raddau i ddarparu gweithwyr gyda"Llorweddol","portread" Mae'r sianel datblygu gyrfa trac deuol sy'n cydfodoli yn rhoi cyfleoedd i weithwyr symud ymlaen yn barhaus.Gall gweithwyr ddewis yn ôl eu sefyllfa wirioneddol"Datblygiad fertigol, datblygiad llorweddol, datblygiad cynhwysfawr"Ffyrdd o ddatblygu eich gyrfa.

Er mwyn cynyddu ymwybyddiaeth gweithwyr o gynllunio gyrfa, mae Adran Adnoddau Dynol a Gweinyddiaeth y cwmni wedi llunio system cynllunio gyrfa yn arbennig. Ar ôl cyfnod prawf y gweithiwr, mae'r cwmni'n cynnal arolwg ar gryfderau personol, asesiad sgiliau a chyfeiriadedd gyrfa'r gweithiwr i helpu gweithwyr i ddeall eu hunain. Megis ymchwilio i ddiddordebau gyrfa gweithwyr, eu cymwysterau, eu sgiliau, eu cefndir personol, ac ati, gosod nodau gyrfa yn y dyfodol, llunio cynlluniau datblygu, ac ati. Ar yr un pryd, mae'r arbenigwr personél yn gweithredu olrhain a rheoli nodau gyrfa gweithwyr yn rheolaidd, yn goruchwylio gweithwyr i ddatblygu i gyfeiriad nodau gyrfa, ac yn y pen draw yn cyflawni nodau gyrfa.

Model sianel datblygu gyrfa gweithwyr

Ar sail darparu arweiniad datblygu gyrfa i weithwyr, mae'r cwmni hefyd yn mynd ati i adeiladu amrywiaeth o lwyfannau dysgu a thwf, megis hyfforddiant tair lefel ar lefel cwmni, newid swyddi gweithwyr, cynlluniau hyfforddi talent wrth gefn, ac ati, ac yn cydweithredu â da. -sefydliadau hyfforddi hysbys i ddarparu ansawdd, diogelwch, gallu personol ac agweddau eraill ar hyfforddiant yn cael eu darparu i helpu gweithwyr i gyflawni datblygiad gyrfa, a system addysg alwedigaethol gyda chylch rhinweddol o hyfforddiant cyn cyflogaeth, datblygiad ôl-gyflogaeth a gwella hyfforddiant wedi bod. a ffurfiwyd i ddechrau, gan hyrwyddo datblygiad cyflym a chyson gyrfaoedd gweithwyr.

Mae'r cwmni bob amser yn cadw at"Theori wedi'i gyfuno ag ymarfer"Mae'r modd gweithredu yn cynnwys dysgu damcaniaethol, gweithdai, interniaeth cylchdroi a modiwlau eraill, a hefyd yn cydweithredu â gwahanol fecanweithiau asesu aPPT Ar ffurf arddangos, ar sail dulliau a phrosesau addysgu, byddant yn derbyn hyfforddiant rheng flaen yn y gweithdy. Ar yr un pryd, mae tiwtoriaid o wahanol adrannau yn rhoi pynciau ac awgrymiadau i'r hyfforddeion, fel y gallant dreiddio i ymarfer gyda nodau a phroblemau clir, a'u hannog i ddefnyddio gwahanol lygaid i arsylwi ar broblemau yn y gwaith haner yr ymdrech, a'r cwmni hefyd wedi ennill Y wybodaeth a'r lleisiau mwyaf gwerthfawr o'r llawr.

4, trefnu a chyflawni gwahanol fathau o weithgareddau torfol

Mae'r cwmni'n annog gweithwyr i gymryd rhan mewn rheoli ansawdd màs a rhoi chwarae llawn i gryfder pob gweithiwr i wella ansawdd ac effeithlonrwydd y cwmni.Mae gweithgareddau rheoli ansawdd torfol y cwmni yn cadw at"Symudiad helaeth a chyfranogiad llawn"Mewn egwyddor, gweithwyr rheng flaen cyffredin yw'r prif rym mewn arloesi ansawdd, a gweithgareddau mis ansawdd, awgrymiadau rhesymoli,5S Fel llwyfan ar gyfer gweithgareddau o safon i holl weithwyr y cwmni, mae'r digwyddiad yn ysgogi brwdfrydedd gweithwyr dros gyfranogiad trwy amrywiol gystadlaethau technegol, graddio awgrymiadau rhesymegol a gweithgareddau eraill. Mae'r cwmni'n darparu'r adnoddau sydd eu hangen ar gyfer amrywiol weithgareddau, ac yn gwerthuso, yn cydnabod ac yn cymell gweithwyr i gymryd rhan mewn gweithgareddau rheoli ansawdd trwy werthuso canlyniadau gweithgaredd.

Mae'r cwmni hefyd yn cyfoethogi bywydau gweithwyr ac yn gwella cydlyniad tîm ac ymdeimlad o berthyn trwy drefnu gweithgareddau teithio, chwaraeon gweithwyr yn cyfarfod, cynadleddau canmoliaeth blynyddol a gweithgareddau eraill.

(tri)Diogelu hawliau a buddiannau cwsmeriaid, cyflenwyr a phartïon perthnasol eraill

Mae'r cwmni'n cynnal"Ansawdd yn gyntaf, yn seiliedig ar uniondeb, rhagoriaeth a datblygiad cynaliadwy"gwerthoedd craidd, yn seiliedig ar"Ymddiriedolaeth cwsmeriaid, cydnabyddiaeth byd","Trin cyflenwyr yn dda a chyflawni cydweithrediad ennill-ennill" Y cysyniad o gynnal ymgynghoriadau cyfeillgar a chydweithrediad â chwsmeriaid, cyflenwyr a phartïon perthnasol eraill, gan gyflawni contractau'n llym, delio ag uniondeb, budd i'r ddwy ochr ac ennill-ennill, datblygiad cyffredin a gwerth a rennir. Mae amddiffyniad buddiannau cwsmeriaid y cwmni yn cael ei gyflawni'n bennaf trwy'r dulliau canlynol: sicrhau diogelwch ac effeithiolrwydd cynhyrchion o gynhyrchu i logisteg, sefydlu problem ansawdd cynnyrch cyflawn a mecanwaith trin cwynion; cynrychiolwyr a Mecanwaith rheoli cwsmeriaid a nodweddir gan ymweliadau rheolaidd gan reolwyr; a mecanwaith arolwg boddhad cwsmeriaid gwell. Mae'r cwmni bob amser wedi cadw at egwyddorion gweithredu gonest, rhannu buddion, a budd i'r ddwy ochr, wedi gwella'r broses a'r mecanwaith caffael yn gyson, wedi dilyn y dull rheoli risg a'r model cylch bywyd ar gyfer rheoli cyflenwyr, a sefydlu cydweithrediad hirdymor gyda chyflenwyr yn y caffael deunyddiau crai ac ategol, cryfhau rheolaeth cyflenwyr yn barhaus, a helpu cyflenwyr i wella eu lefel rheoli ansawdd. .

(Pedwar)Diogelu'r amgylchedd a datblygu cynaliadwy

1, Cadwraeth ynni

Rhowch sylw i gadwraeth ynni a diogelu'r amgylchedd: integreiddio cadwraeth ynni a diogelu'r amgylchedd yn y broses weithgynhyrchu, gwella'r broses gynhyrchu yn barhaus, gwneud y gorau o'r broses gynhyrchu, ymchwilio i dechnolegau proses newydd sy'n gyfeillgar i'r amgylchedd ac arbed ynni, lleihau'r defnydd o ddeunydd ac ynni, lleihau gwastraff , ac yn ymdrechu i adeiladu amgylchedd sy'n gyfeillgar i'r amgylchedd Ffatrïoedd gwyrdd sy'n niweidio'r amgylchedd.

Mae'r cwmni wedi'i sefydlu a'i basioISO14001 Mae'r system rheoli diogelwch amgylcheddol yn gweithredu archwiliadau rheolaidd ac afreolaidd ar weithrediad system rheoli amgylcheddol y cwmni. Mae'r cwmni'n mabwysiadu prosesau, technolegau ac offer datblygedig i weithredu cynhyrchu glân yn llawn, lleihau'r defnydd o unedau, gwella'r defnydd o ddeunydd crai a lleihau'r llygryddion a gynhyrchir o'r ffynhonnell.Mae amrywiol fesurau atal a rheoli llygredd wedi'u rhoi ar waith, gan ganolbwyntio ar y tasgau canlynol:

(un)Atal a rheoli dŵr gwastraff a nwy gwastraff

Mae'r ffatri wedi gweithredu dargyfeirio carthffosiaeth glân a charthffosiaeth dŵr glaw. Mae canlyniadau'r profion yn dangos bod y safon wedi'i bodloni.

(dwy)Atal a rheoli sŵn

Dewiswch offer sŵn isel a threfnu lleoliad offer sŵn uchel yn rhesymegol; cyflawni triniaeth lleihau dirgryniad ar offer, a defnyddio deunyddiau ag effaith inswleiddio sain da yn y gweithdy;;Trefnu oriau gwaith yn rhesymol, cryfhau addysg ymwybyddiaeth amgylcheddol gweithwyr, ac atal sŵn o waith dyn; mae allyriadau sŵn ffin ffatri yn cydymffurfio â'r "Safonau Allyriadau Sŵn Amgylcheddol Ffiniau Ffatri Menter Ddiwydiannol"(GB12348-2008) safonau mewn. Mae canlyniadau'r profion yn dangos bod y safon wedi'i bodloni.

(tri)Arbed ynni a lleihau defnydd

Mae'r cwmni'n cadw at ecoleg werdd"gweithgynhyrchu gwyrdd"cysyniad a mabwysiadu cyfleusterau ac offer arbed ynni, sy'n arbed ynni dŵr a thrydan yn fawr.

2. Gwella'r system rheoli diogelu'r amgylchedd.Rydym wedi cryfhau rheolaeth ddyddiol a chynnal a chadw ac archwilio offer amrywiol, wedi llunio cynlluniau brys ar gyfer trin damweiniau, ac wedi gweithredu amrywiol fesurau ymateb brys i sicrhau"Tri gwastraff"Bodlonir safonau allyriadau yn llawn ac yn sefydlog, a cheir gwared ar wastraff solet yn ddiogel.

2, Gwyrdd

Mae'r cwmni'n ymateb yn weithredol i adeiladu cenedlaethol"Arbed adnoddau a chyfeillgar i'r amgylchedd"Mae'r cwmni'n rhoi pwys mawr ar gyfrifoldebau diogelu'r amgylchedd, bob amser yn cadw at weithrediad cynhwysfawr y rhagolygon gwyddonol ar ddatblygiad a diogelu'r amgylchedd, yn cadw at gyfreithiau a rheoliadau cenedlaethol a lleol ar ddiogelu'r amgylchedd a dangosyddion allyriadau, yn gweithredu systemau rheoli diogelu'r amgylchedd amrywiol yn gydwybodol, yn weithredol. yn gweithredu strategaethau datblygu cynaliadwy, ac yn hyrwyddo cadwraeth ynni, lleihau allyriadau a diogelu'r amgylchedd yn barhaus, a mynd ar drywydd datblygiad cydlynol yr economi a'r amgylchedd.

Mae'r cwmni'n rhoi pwys mawr ar arbed ynni ac addysg cynhyrchu glân, yn cadw at bolisïau iechyd a diogelwch amgylcheddol a galwedigaethol, ac yn parhau i ymdrechu i gynhyrchu glanach.

(pump)Cysylltiadau cyhoeddus a lles cymdeithasol

Mae cysylltiadau cyhoeddus yn bont rhwng mentrau a'r byd y tu allan, ac mae lles y cyhoedd yn ffordd bwysig i fentrau ad-dalu cymdeithas. Wrth wneud gwaith da mewn datblygiad corfforaethol, mae'r cwmni'n rhoi sylw i gynnal cysylltiadau cyhoeddus, yn cymryd rhan weithredol mewn gweithgareddau lles cymdeithasol, ac yn hyrwyddo cynnydd cyffredin y cwmni a'r gymdeithas. Mae cysylltiadau cyhoeddus cytûn a chysylltiadau cyhoeddus da yn helpu i lunio'r ddelwedd gorfforaethol. Mae'r cwmni'n cydweithredu'n ymwybodol ac yn weithredol â goruchwylio ac arolygu adrannau'r llywodraeth; mae'n rhoi sylw i farn y cyhoedd, yn derbyn cyfweliadau â'r cyfryngau, yn cyflwyno sefyllfaoedd perthnasol y cwmni i bob cefndir, yn derbyn barn ac awgrymiadau gan bob parti yn ostyngedig, ac yn parchu pawb yn llawn. grwpiau ac unigolion sy'n gysylltiedig â'r cwmni Adeiladu cysylltiadau cyhoeddus cytûn.

cwmniDros y blynyddoedd, rydym wedi bod yn cadw at"Ffynhonnell o gymdeithas, rhoi yn ôl i gymdeithas" gwerthoedd a bod yn frwdfrydig ynghylch gweithgareddau lles y cyhoedd. Nid yw'r cwmni erioed wedi anghofio ad-dalu'r gymdeithas a chymryd cyfrifoldebau cymdeithasol, a adlewyrchir yn bennaf yn y pedwar ffocws canlynol: rhoddion elusennol, addysg a diwylliant, a rhyddhad trychineb mawr Trwy lunio cynlluniau gweithgaredd lles cyhoeddus blynyddol, rydym yn sicrhau cymorth lles cyhoeddus wedi'i gynllunio o ran cyllideb, personél, ac ati. Gweithgarwch.

Mae gweithgareddau lles cymdeithasol bob amser wedi cael eu hystyried yn rhan bwysig o weithgareddau corfforaethol. Mae uwch arweinwyr ac adrannau perthnasol yn cynllunio cymorth lles y cyhoedd yn systematig, ac yn pennu'r egwyddorion a'r blaenoriaethau ar gyfer buddsoddi mewn cymorth lles y cyhoedd yn seiliedig ar wahanol gamau datblygu a blaenoriaethau strategol y cwmni, er mwyn bod o fudd gwirioneddol i gymdeithas a datblygiad corfforaethol.Pennu cymorth lles y cyhoedd yn seiliedig ar genhadaeth, gweledigaeth a gwerthoedd y cwmni yn ogystal â strategaeth datblygu corfforaethol.

Prosiectau rhoddion cwmnïau yn ystod y tair blynedd diwethaf

Yn y dyfodol, mae'r sefyllfa ddomestig a rhyngwladol yn anrhagweladwy. cryfhau gwelliant effeithlonrwydd cynhyrchu, a gwneud y mwyaf o addasu i alw'r farchnad; cryfhau'r gwelliant mewn ansawdd gweithrediad a gwella proffidioldeb yn effeithiol; Bydd y cwmni'n parhau i gyflawni ei gyfrifoldebau cymdeithasol yn gydwybodol: safoni llywodraethu corfforaethol yn fanwl, gweithrediadau sefydlog, a dod â mwy o fuddion i gyfranddalwyr, gan ysgogi gweithwyr yn llawn, darparu gofod datblygu i weithwyr, parhau i ofalu am weithwyr, gwrando'n weithredol ar weithwyr; lleisiau, a gweithredu adeiladu ideolegol a diwylliannol a gwella delwedd gorfforaethol yn ddau brosiect craidd i siapio ysbryd gweithwyr; , sicrhau ansawdd y cynnyrch, a gwneud y gorau o wasanaeth Cwsmer, cryfhau cyfathrebu cwsmeriaid, a chynyddu boddhad cwsmeriaid i'r eithaf, parhau i weithredu'r Rhagolwg Gwyddonol ar Ddatblygiad, cymryd rhan mewn gwaith diogelu'r amgylchedd, gwella systemau diogelu'r amgylchedd, defnyddio offer diogelu'r amgylchedd a thechnoleg i leihau ac osgoi llygredd; , cynyddu cyhoeddusrwydd diogelu'r amgylchedd, a chynnal gweithgareddau diogelu'r amgylchedd ac arbed ynni, gwella ymwybyddiaeth gweithwyr o ddiogelu'r amgylchedd a chadwraeth ynni, ac adeiladu menter werdd ac ecogyfeillgar; creu delwedd gorfforaethol dda, ysgogi datblygiad economaidd lleol, a dilyn symbiosis cytûn rhwng mentrau a chymdeithas.